Cart 0
Το μέλλον του HR | Πού πρέπει να εστιάσουμε, και τί πρέπει να περιμένουμε;
Η άφιξη του κορονοϊού αποτέλεσε παράγοντα δραματικών αλλαγών, τόσο στη παγκόσμια οικονομία, όσο και στο εργατικό δυναμικό. Από τον τρόπο
Αξιολόγηση Ψυχοπαθολογίας και Εργασιακή Ευημερία | Η σημαντικότητα του MMPI-2 στη πρόσληψη εργαζομένων
Είναι γεγονός ότι, στις ελληνικές επιχειρήσεις, η επιλογή ανθρώπινου δυναμικού εξακολουθεί να χρησιμοποιεί παραδοσιακές μεθόδους πρόσληψης. Κυρίαρχη θέση στις στρατηγικές
Η κυριαρχία της αρνητικότητας | Τί είναι το negativity bias, και πώς μπορούμε να το ελέγξουμε;
Έχετε παρατηρήσει πόσο συχνά ασχολούμαστε με τα αρνητικά σχόλια που δεχόμαστε, και πόση ενέργεια καταναλώνουμε αναλύοντας τους λόγους που συνέβαλαν
Από την θεωρία στην πράξη | Η σημαντικότητα της ανίχνευσης ικανοτήτων στον εργασιακό χώρο
Η σημαντικότητα της ανίχνευσης ικανοτήτων στον εργασιακό χώρο. Πόσες φορές έχετε έρθει σε επαφή, ή και ακόμη, έχετε προσλάβει υποψήφιους
Προσλάβετε για τον χαρακτήρα, Εκπαιδεύστε για τις δεξιότητες
Η σημαντικότητα της συνδυαστικής προσέγγισης στην πρόσληψη Της Άννας Μούτσιου, Σύμβουλος Ανθρώπινου Δυναμικού στην ISON Psychometrica Εδώ και δεκαετίες, το
Συνέντευξη στο Psychology.gr
Σε μια αποκλειστική συνέντευξη ο owner & CEO της εταιρείας ISON Psychometrica, Νίκος Σταθόπουλος, μιλάει στο Psychology.gr και στη Χρύσα Πράντζαλου για
PEQ5.1 Personality – Safety Assessment
Το ψυχομετρικό τεστ Προσωπικότητας – Ασφάλειας PEQ5.1 PSA αναπτύχθηκε ειδικά για να υποστηρίξει τη διαδικασία αξιολόγησης και επιλογής προσωπικού σε
Τεστ οριζόντιων δεξιοτήτων
Η ISON αναπτύσσει μια συστοιχία τεστ οριζόντιων δεξιοτήτων (soft skills) για την αξιολόγηση εξεταζόμενων σε τέσσερις ευρείες κατηγορίες: 1. Ηγεσία
Σύγχρονη Θεραπεία και Συμβουλευτική
Η αναζήτηση επαγγελματικής βοήθειας για την αντιμετώπιση των ψυχικών και συναισθηματικών δυσκολιών είναι ένα σημαντικό πρώτο βήμα για την αποκατάσταση της