Category Archives: Tests

Κορονοϊός και Ψυχική Υγεία | Τί κάνουν οι μεγαλύτερες εταιρίες του κόσμου για να προστατέψουν τους υπαλλήλους τους;

Η νέα πραγματικότητα που διαμορφώθηκε μετά το ξέσπασμα την πανδημίας έφερε δραστικές αλλαγές τόσο στον εργασιακό χώρο, όσο και στην προσωπική καθημερινότητα των εργαζομένων. Αυτές οι αλλαγές, όπως για παράδειγμα το social distancing και η τηλεργασία, απέδειξαν πόσο σημαντική είναι η ενασχόληση των εταιριών με την ψυχική υγεία των εργαζομένων τους (employee wellness). Στο εξωτερικό,…

Το μέλλον του HR | Πού πρέπει να εστιάσουμε, και τί πρέπει να περιμένουμε;

Η άφιξη του κορονοϊού αποτέλεσε παράγοντα δραματικών αλλαγών, τόσο στη παγκόσμια οικονομία, όσο και στο εργατικό δυναμικό. Από τον τρόπο που εργαζόμαστε, το μέρος που δουλεύουμε, τις τεχνολογίες που αξιοποιούμε, και τις επικοινωνίες που χρησιμοποιούμε, ο νέος ιός ήρθε να αλλάξει τα δεδομένα σε παγκόσμιο επίπεδο. Μια αλλαγή τέτοιου μεγέθους αναδεικνύει και υπογραμμίζει τη ζωτική…

Αξιολόγηση Ψυχοπαθολογίας και Εργασιακή Ευημερία | Η σημαντικότητα του MMPI-2 στη πρόσληψη εργαζομένων

Είναι γεγονός ότι, στις ελληνικές επιχειρήσεις, η επιλογή ανθρώπινου δυναμικού εξακολουθεί να χρησιμοποιεί παραδοσιακές μεθόδους πρόσληψης. Κυρίαρχη θέση στις στρατηγικές που επιλέγουν οι εταιρίες έχουν η προσωπική συνέντευξη βάσει βιογραφικού, ή η συνέντευξη βάσει δεξιοτήτων. Οι ανάγκες στον εργασιακό χώρο, όμως, αλλάζουν συνεχώς. Τα απαραίτητα χαρακτηριστικά προσωπικότητας που κρίνονται ως λειτουργικά και επιθυμητά για την…

Η κυριαρχία της αρνητικότητας | Τί είναι το negativity bias, και πώς μπορούμε να το ελέγξουμε;

Έχετε παρατηρήσει πόσο συχνά ασχολούμαστε με τα αρνητικά σχόλια που δεχόμαστε, και πόση ενέργεια καταναλώνουμε αναλύοντας τους λόγους που συνέβαλαν για να δεχτούμε μία αρνητική αξιολόγηση; Τα επιστημονικά δεδομένα υποστηρίζουν ότι αυτό συμβαίνει διότι τα αρνητικά γεγονότα έχουν μεγαλύτερο γνωστικό και συναισθηματικό αντίκτυπο στον εγκέφαλό μας σε σχέση με τα θετικά. Οι ψυχολόγοι αναφέρονται στο…

Από την θεωρία στην πράξη | Η σημαντικότητα της ανίχνευσης ικανοτήτων στον εργασιακό χώρο

Η σημαντικότητα της ανίχνευσης ικανοτήτων στον εργασιακό χώρο. Πόσες φορές έχετε έρθει σε επαφή, ή και ακόμη, έχετε προσλάβει υποψήφιους των οποίων οι ικανότητες δεν αντιστοιχούν στη πράξη σε εκείνες που προέβαλαν στο βιογραφικό ή τη προσωπική τους συνέντευξη; Στις μέρες μας, το διαδίκτυο βρίθει από άρθρα και υπηρεσίες που καθοδηγούν και εκπαιδεύουν τους υποψήφιους…

Προσλάβετε για τον χαρακτήρα, Εκπαιδεύστε για τις δεξιότητες

Η σημαντικότητα της συνδυαστικής προσέγγισης στην πρόσληψη Της Άννας Μούτσιου, Σύμβουλος Ανθρώπινου Δυναμικού στην ISON Psychometrica Εδώ και δεκαετίες, το βιογραφικό σημείωμα και η συνέντευξη παραμένουν δύο από τα κυριότερα στοιχεία που επηρεάζουν τη διαδικασία της πρόσληψης. Κατά τη διάρκεια της επιλογής, οι υποψήφιοι ερωτώνται για την εργασιακή τους εμπειρία, για τα επιτεύγματα και για…

Συνέντευξη στο Psychology.gr

Σε μια αποκλειστική συνέντευξη ο owner & CEO της εταιρείας ISON Psychometrica, Νίκος Σταθόπουλος, μιλάει στο Psychology.gr και στη Χρύσα Πράντζαλου για την ISON, τα ψυχομετρικά τεστ και πολλά άλλα. Διαβάστε ολόκληρη τη συνέντευξη εδώ

PEQ5.1 Personality – Safety Assessment

Το τεστ Προσωπικότητας – Ασφάλειας PEQ5.1 αναπτύχθηκε ειδικά για να υποστηρίξει τη διαδικασία αξιολόγησης και επιλογής προσωπικού σε περιβάλλοντα όπου η ασφάλεια είναι ύψιστης σημασίας και οι κίνδυνοι ελλοχεύουν. Χρησιμοποιείται για την αξιολόγηση υποψηφίων και εργαζομένων σε ποικίλους τομείς συμπεριλαμβανομένων των ναυτιλιακών, κατασκευαστικών και πετρελαϊκών εταιριών, βιομηχανικών εγκαταστάσεων, security, κλπ.

Τεστ οριζόντιων δεξιοτήτων

Η ISON αναπτύσσει μια συστοιχία τεστ οριζόντιων δεξιοτήτων (soft skills) για την αξιολόγηση εξεταζόμενων σε τέσσερις ευρείες κατηγορίες: 1. Ηγεσία 2. Οργανωτική στάση – συμπεριφορά 3. Ενδοπροσωπικές δεξιότητες (διαχείριση εαυτού) 4. Επικοινωνιακές δεξιότητες