Είμαστε εδώ για να σας βοηθήσουμε να ανακαλύψετε και να αναδείξετε το δυναμικό των ανθρώπων σας, αλλά και του ίδιου σας του εαυτού. Αναβαθμίστε τη ζωή σας με τα κατάλληλα εργαλεία και υπηρεσίες και ξεγνοιάστε. Εμπιστευτείτε μας και θα δείτε πώς μπορείτε να λαμβάνετε τις καλύτερες αποφάσεις για ό,τι σχετίζεται με τους γύρω σας και τον εαυτό σας.
Μέσω του Συστήματος Επιλογής Ανθρώπινου Δυναμικού, η ISON σας παρέχει υπηρεσίες προσαρμοσμένες στις σύγχρονες εργασιακές εξελίξεις, οι οποίες σας επιτρέπουν να εξοικονομήσετε χρόνο και χρήμα ως προς την εξεύρεση και αξιολόγηση των υποψηφίων.
Το ανταγωνιστικό πλεονέκτημα της συγκεκριμένης διαδικασίας είναι ότι η εξεύρεση και αξιολόγηση των υποψηφίων πραγματοποιείται με έναν πρακτικό συνδυασμό μεθόδων.
Οι συνεργάτες μας το χρησιμοποιούν για θέσεις ευθύνης όλων των επιπέδων, από πρωτοεισερχόμενους στην αγορά εργασίας μέχρι ανώτατα στελέχη και γενικούς διευθυντές ακολουθώντας τα εξής στάδια:
Το Σύστημα Αξιολόγησης Προσωπικού που προτείνει η ISON συνιστά ένα αποτελεσματικό εργαλείο τόσο για την ανάδειξη των δυνατοτήτων και των αδυναμιών των υποψήφιων, όσο και για τη βελτίωση της παραγωγικότητας και της αποδοτικότητας του υπάρχοντος προσωπικού, συμβάλλοντας στην επίτευξη των στόχων της εταιρίας σας. Επιπλέον, μέσω του συστήματος αυτού καθίσταται εφικτός ο εντοπισμός ενδεχόμενων αναγκών εκπαίδευσης και κατάρτισης των εργαζομένων.
Με αυτόν τον τρόπο, μπορείτε να διασφαλίσετε ότι οι άνθρωποι που πλαισιώνουν την εταιρεία σας διαθέτουν τις ικανότητες και τα προσόντα που θα τη βοηθήσουν να ευδοκιμήσει και να αναδειχθεί μέσα στο ανταγωνιστικό περιβάλλον της σύγχρονης εργασιακής πραγματικότητας.
Η αξιολόγηση των εξεταζόμενων ακολουθεί διαφορετικά προγράμματα, ανάλογα με το επίπεδο και τη θέση εργασίας. Η ISON χρησιμοποιεί ένα αξιόπιστο μοντέλο αξιολόγησης συνδυαστικών χαρακτηριστικών βάσει των εξειδικευμένων αναγκών της εταιρίας σας, το οποίο λαμβάνει υπ’ όψιν στοιχεία προσωπικότητας, αξίες, κίνητρα, ικανότητες και επαγγελματική συμπεριφορά, έτσι ώστε να διαμορφωθεί μια ολοκληρωμένη εικόνα για κάθε εξεταζόμενο. Η διαπίστωση των επιθυμητών χαρακτηριστικών και του βαθμού στον οποίο αυτά εμφανίζονται μπορεί να γίνει με συνδυαστική ανάλυση των αποτελεσμάτων μέσω:
Η αποδοτικότητα και ο βαθμός συνεργασίας του προσωπικού σας είναι καθοριστικής σημασίας για την εξέλιξη του Οργανισμού. Αντίστοιχης βαρύτητας είναι και η συνεχής αξιολόγηση των προϊσταμένων και των ηγετικών τους ικανοτήτων. Το Σύστημα Αξιολόγησης 360° Leadership Survey που προτείνει η ISON είναι μία αξιόπιστη μέθοδος αξιολόγησης ενός ευρέος φάσματος ηγετικών δεξιοτήτων, ικανών να διαμορφώνουν την αποτελεσματική ηγεσία. Το Σύστημα παρέχει τη δυνατότητα ανατροφοδότησης για τις ικανότητες και τα χαρακτηριστικά ανώτατων και ανώτερων στελεχών, όπως αυτά γίνονται αντιληπτά τόσο από τα ίδια τα στελέχη όσο και από τους συνεργάτες τους. Αρχικά οι συμμετέχοντες αυτο- αξιολογούνται, προκειμένου να εξοικειωθούν με το περιεχόμενο της διαδικασίας, ενώ στη συνέχεια κάθε συμμετέχων αξιολογεί διαδοχικά τους υπόλοιπους.
Το Σύστημα Αξιολόγησης Προσωπικού που προτείνει η ISON συνιστά ένα αποτελεσματικό εργαλείο τόσο για την ανάδειξη των δυνατοτήτων και των αδυναμιών των υποψήφιων, όσο και για τη βελτίωση της παραγωγικότητας και της αποδοτικότητας του υπάρχοντος προσωπικού, συμβάλλοντας στην επίτευξη των στόχων της εταιρίας σας. Επιπλέον, μέσω του συστήματος αυτού καθίσταται εφικτός ο εντοπισμός ενδεχόμενων αναγκών εκπαίδευσης και κατάρτισης των εργαζομένων.
Με αυτόν τον τρόπο, μπορείτε να διασφαλίσετε ότι οι άνθρωποι που πλαισιώνουν την εταιρεία σας διαθέτουν τις ικανότητες και τα προσόντα που θα τη βοηθήσουν να ευδοκιμήσει και να αναδειχθεί μέσα στο ανταγωνιστικό περιβάλλον της σύγχρονης εργασιακής πραγματικότητας.
Η αξιολόγηση των εξεταζόμενων ακολουθεί διαφορετικά προγράμματα, ανάλογα με το επίπεδο και τη θέση εργασίας. Η ISON χρησιμοποιεί ένα αξιόπιστο μοντέλο αξιολόγησης συνδυαστικών χαρακτηριστικών βάσει των εξειδικευμένων αναγκών της εταιρίας σας, το οποίο λαμβάνει υπ’ όψιν στοιχεία προσωπικότητας, αξίες, κίνητρα, ικανότητες και επαγγελματική συμπεριφορά, έτσι ώστε να διαμορφωθεί μια ολοκληρωμένη εικόνα για κάθε εξεταζόμενο. Η διαπίστωση των επιθυμητών χαρακτηριστικών και του βαθμού στον οποίο αυτά εμφανίζονται μπορεί να γίνει με συνδυαστική ανάλυση των αποτελεσμάτων μέσω:
Στην προσπάθεια να συμβάλουμε στη βελτίωση της αποτελεσματικότητας, καθώς και της ποιότητας της καθημερινότητας των εργαζομένων, δημιουργήσαμε μία υπηρεσία Συμβουλευτικής Ψυχολογικής Στήριξης Εργαζομένων και Μελών της Οικογένειας τους – we4you™. Η ψυχική και σωματική υγεία των εργαζομένων επιδρά στην εργασιακή απόδοση και την παραγωγικότητα. Η έντονη ένταση, το άγχος, και η πίεση λόγω προθεσμιών ή φόρτου εργασίας, είναι συναισθήματα που βιώνονται καθημερινά στο επαγγελματικό περιβάλλον. Ακόμα, δυσκολίες στην οικογένεια ή/και στις διαπροσωπικές σχέσεις των εργαζομένων επηρεάζουν την λειτουργικότητά τους.
Το we4you™ είναι μία υπηρεσία που προσφέρεται από την ISON με στόχο την καλύτερη αντιμετώπιση καθημερινών προβλημάτων στη δουλειά ή στο σπίτι και την ενδυνάμωση των εργαζομένων και των ανθρώπων του άμεσου περιβάλλοντός τους.
Το we4you™ με τη συνδρομή κατάλληλα καταρτισμένων ειδικών, δίνει την ευκαιρία στους εργαζόμενους ή και μέλη των οικογενειών τους να αντιμετωπίσουν ζητήματα και δυσκολίες της καθημερινότητας και να ενισχύσουν την ψυχική τους ευημερία.
Τα προγράμματα Eργασιακής Aνατοποθέτησης (outplacement) θεωρούνται από τις πλέον σημαντικές παροχές των εταιριών προς τους εργαζομένους σε περιπτώσεις λήξης της μεταξύ τους συνεργασίας. Υποστηρίζουν και καθοδηγούν τα άτομα προκειμένου να επανενταχθούν στην αγορά εργασίας ενώ παράλληλα εξασφαλίζουν τη διαμόρφωση θετικής εικόνας για την εταιρία. Το πρόγραμμα Εργασιακής Ανατοποθέτησης της ISON παρέχει σημαντικά οφέλη τόσο στον εργαζόμενο που αποχωρεί όσο και στην εταιρία σας. Τα κυριότερα οφέλη για εσάς είναι η διευκόλυνση της διαδικασίας αποχώρησης του εργαζομένου, η ενίσχυση του προφίλ Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης, η μείωση των δικαστικών προσφυγών και η υποστήριξη όσων ανακοινώνουν τη λήξη της συνεργασίας. Όσον αφορά τον εργαζόμενο που αποχωρεί, δίνεται πρόσβαση σε επαγγελματικές ευκαιρίες και λαμβάνει έμπρακτη βοήθεια για την διαχείριση της απώλειας, την αποδοχή της κατάστασης, τη διερεύνηση της αγοράς και την αναζήτηση νέων προοπτικών εργασίας. Χρησιμοποιούμε έναν πρακτικό συνδυασμό συμβουλευτικών – υποστηρικτικών μεθόδων, ανάλογα με το επίπεδο, τη θέση εργασίας και τον χρόνο υποστήριξης που έχει συμφωνηθεί, ο οποίος αναλύεται στα εξής στάδια:
Οι συνεχώς μεταβαλλόμενες απαιτήσεις της αγοράς επιτάσσουν τη συνεχή Ανάπτυξη και Ενδυνάμωση του Ανθρώπινου Δυναμικού προκειμένου να ανταπεξέλθει με αποτελεσματικότητα στις νέες συνθήκες, να διατηρήσει το ανταγωνιστικό του πλεονέκτημα και να συμπράξει στη συνέχιση μιας επιτυχούς πορείας της εταιρίας. Οι λόγοι που καθιστούν αναγκαία την επανεκπαίδευση και τη διά βίου μάθηση των εργαζομένων αφορούν:
Μέσα στο σύγχρονο οικονομικό περιβάλλον, το οποίο χαρακτηρίζεται από αστάθεια, ραγδαίες μεταβολές και απρόβλεπτες τεχνολογικές και οργανωτικές εξελίξεις, η προετοιμασία για την αφομοίωση και την διαχείριση των αλλαγών καθίσταται επιτακτική για κάθε εταιρία που προσβλέπει στην διάρκεια και την εδραίωσή της στην αγορά.
Εταιρίες με Ανθρώπινο Δυναμικό ικανό να προσαρμόζεται εύκολα και άμεσα στις νέες συνθήκες, αποκτούν ένα σημαντικό προβάδισμα έναντι των ανταγωνιστών τους και μπορούν να εξασφαλίσουν τη βιωσιμότητά τους. Συχνά, η έλλειψη πληροφόρησης, ο φόβος για το άγνωστο και την αποτυχία, η απροθυμία για πειραματισμό και η αντιμετώπιση των μεταβαλλόμενων συνθηκών ως «απειλητικών» τόσο για τον εργαζόμενο, όσο και για την εξέλιξη του οργανισμού, μπορεί να οδηγήσει σε αντίσταση στην αλλαγή. Οι αλλαγές σε ρόλους υποστηρίζονται με συστηματικό και εστιασμένο Coaching, ενώ στις υψηλότερες θέσεις της ιεραρχίας παρέχεται Mentoring για την αναδιαμόρφωση της συνολικής οπτικής και φιλοσοφίας των στελεχών.
Η ISON έχει την εμπειρία και την υποδομή να σας υποστηρίξει σε περιπτώσεις Διαχείρισης Αλλαγής εφαρμόζοντας ένα αποτελεσματικό πλάνο προσαρμοσμένο στους εταιρικούς στόχους και τα πρότυπα του οργανισμού σας, ώστε να επηρεάσει θετικά τις στάσεις των εργαζομένων απέναντι στις αλλαγές που ενδέχεται να λάβουν χώρα στον οργανισμό, αναδιαμορφώνοντας την δομή και το περιβάλλον του.
