Είμαστε εδώ για να σας βοηθήσουμε να ανακαλύψετε και να αναδείξετε το δυναμικό των ανθρώπων σας, αλλά και του ίδιου σας του εαυτού. Αναβαθμίστε τη ζωή σας με τα κατάλληλα εργαλεία και υπηρεσίες και ξεγνοιάστε. Εμπιστευτείτε μας και θα δείτε πώς μπορείτε να λαμβάνετε τις καλύτερες αποφάσεις για ό,τι σχετίζεται με τους γύρω σας και τον εαυτό σας.
Μέσω του Συστήματος Επιλογής Ανθρώπινου Δυναμικού, η ISON σας παρέχει υπηρεσίες προσαρμοσμένες στις σύγχρονες εργασιακές εξελίξεις, οι οποίες σας επιτρέπουν να εξοικονομήσετε χρόνο και χρήμα ως προς την εξεύρεση και αξιολόγηση των υποψηφίων.
Το ανταγωνιστικό πλεονέκτημα της συγκεκριμένης διαδικασίας είναι ότι η εξεύρεση και αξιολόγηση των υποψηφίων πραγματοποιείται με έναν πρακτικό συνδυασμό μεθόδων.
Οι συνεργάτες μας το χρησιμοποιούν για θέσεις ευθύνης όλων των επιπέδων, από πρωτοεισερχόμενους στην αγορά εργασίας μέχρι ανώτατα στελέχη και γενικούς διευθυντές ακολουθώντας τα εξής στάδια:
Το Σύστημα Αξιολόγησης Προσωπικού που προτείνει η ISON συνιστά ένα αποτελεσματικό εργαλείο τόσο για την ανάδειξη των δυνατοτήτων και των αδυναμιών των υποψήφιων, όσο και για τη βελτίωση της παραγωγικότητας και της αποδοτικότητας του υπάρχοντος προσωπικού, συμβάλλοντας στην επίτευξη των στόχων της εταιρίας σας. Επιπλέον, μέσω του συστήματος αυτού καθίσταται εφικτός ο εντοπισμός ενδεχόμενων αναγκών εκπαίδευσης και κατάρτισης των εργαζομένων.
Με αυτόν τον τρόπο, μπορείτε να διασφαλίσετε ότι οι άνθρωποι που πλαισιώνουν την εταιρεία σας διαθέτουν τις ικανότητες και τα προσόντα που θα τη βοηθήσουν να ευδοκιμήσει και να αναδειχθεί μέσα στο ανταγωνιστικό περιβάλλον της σύγχρονης εργασιακής πραγματικότητας.
Η αξιολόγηση των εξεταζόμενων ακολουθεί διαφορετικά προγράμματα, ανάλογα με το επίπεδο και τη θέση εργασίας. Η ISON χρησιμοποιεί ένα αξιόπιστο μοντέλο αξιολόγησης συνδυαστικών χαρακτηριστικών βάσει των εξειδικευμένων αναγκών της εταιρίας σας, το οποίο λαμβάνει υπ’ όψιν στοιχεία προσωπικότητας, αξίες, κίνητρα, ικανότητες και επαγγελματική συμπεριφορά, έτσι ώστε να διαμορφωθεί μια ολοκληρωμένη εικόνα για κάθε εξεταζόμενο. Η διαπίστωση των επιθυμητών χαρακτηριστικών και του βαθμού στον οποίο αυτά εμφανίζονται μπορεί να γίνει με συνδυαστική ανάλυση των αποτελεσμάτων μέσω:
Η αποδοτικότητα και ο βαθμός συνεργασίας του προσωπικού σας είναι καθοριστικής σημασίας για την εξέλιξη του Οργανισμού. Αντίστοιχης βαρύτητας είναι και η συνεχής αξιολόγηση των προϊσταμένων και των ηγετικών τους ικανοτήτων. Το Σύστημα Αξιολόγησης 360° Leadership Survey που προτείνει η ISON είναι μία αξιόπιστη μέθοδος αξιολόγησης ενός ευρέος φάσματος ηγετικών δεξιοτήτων, ικανών να διαμορφώνουν την αποτελεσματική ηγεσία. Το Σύστημα παρέχει τη δυνατότητα ανατροφοδότησης για τις ικανότητες και τα χαρακτηριστικά ανώτατων και ανώτερων στελεχών, όπως αυτά γίνονται αντιληπτά τόσο από τα ίδια τα στελέχη όσο και από τους συνεργάτες τους. Αρχικά οι συμμετέχοντες αυτο- αξιολογούνται, προκειμένου να εξοικειωθούν με το περιεχόμενο της διαδικασίας, ενώ στη συνέχεια κάθε συμμετέχων αξιολογεί διαδοχικά τους υπόλοιπους.
Είμαστε βέβαιοι πως η Διοίκησή σας θέτει φιλόδοξους στόχους για τη λειτουργία και ανάπτυξη της εταιρίας. Ωστόσο, αν οι στόχοι δεν γνωστοποιηθούν, αν δεν εξασφαλιστεί η δέσμευση των εργαζομένων και αν δεν τεθεί συγκεκριμένο πλάνο δράσης, δεν μπορούν να τεθούν σε εφαρμογή. Η Αξιολόγηση της Απόδοσης συμβάλλει σημαντικά στην επίτευξη των στόχων σας αποτελώντας πυξίδα για κάθε εργαζόμενο. Με τη διαδικασία αυτή εξασφαλίζεται η προσωπική εξέλιξή του, η οποία συμβάλλει στην αύξηση της εργασιακής ικανοποίησης, της παρακίνησης και της αφοσίωσης στην εταιρία. Το Σύστημα Αξιολόγησης της Απόδοσης της ISON είναι μία αξιόπιστη μέθοδος μέτρησης της απόδοσης των εργαζομένων σε σχέση με το είδος, τον όγκο, τον χρόνο και την ποιότητα εργασίας. Τα Ερωτηματολόγια Αξιολόγησης της Απόδοσης προσαρμόζονται στα χαρακτηριστικά και τις ανάγκες σας και αφορούν την αξιολόγηση τόσο ποιοτικών όσο και ποσοτικών στοιχείων.
Ενδεικτικά στοιχεία είναι τα εξής:
Οι δύσκολοι δρόμοι συχνά οδηγούν σε καλύτερους προορισμούς
Τα προγράμματα Eργασιακής Aνατοποθέτησης (outplacement) θεωρούνται από τις πλέον σημαντικές παροχές των εταιριών προς τους εργαζομένους σε περιπτώσεις λήξης της μεταξύ τους συνεργασίας. Υποστηρίζουν και καθοδηγούν τα άτομα προκειμένου να επανενταχθούν στην αγορά εργασίας ενώ παράλληλα εξασφαλίζουν τη διαμόρφωση θετικής εικόνας για την εταιρία. Το πρόγραμμα Εργασιακής Ανατοποθέτησης της ISON παρέχει σημαντικά οφέλη τόσο στον εργαζόμενο που αποχωρεί όσο και στην εταιρία σας. Τα κυριότερα οφέλη για εσάς είναι η διευκόλυνση της διαδικασίας αποχώρησης του εργαζομένου, η ενίσχυση του προφίλ Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης, η μείωση των δικαστικών προσφυγών και η υποστήριξη όσων ανακοινώνουν τη λήξη της συνεργασίας. Όσον αφορά τον εργαζόμενο που αποχωρεί, δίνεται πρόσβαση σε επαγγελματικές ευκαιρίες και λαμβάνει έμπρακτη βοήθεια για την διαχείριση της απώλειας, την αποδοχή της κατάστασης, τη διερεύνηση της αγοράς και την αναζήτηση νέων προοπτικών εργασίας. Χρησιμοποιούμε έναν πρακτικό συνδυασμό συμβουλευτικών – υποστηρικτικών μεθόδων, ανάλογα με το επίπεδο, τη θέση εργασίας και τον χρόνο υποστήριξης που έχει συμφωνηθεί, ο οποίος αναλύεται στα εξής στάδια:
Οι συνεχώς μεταβαλλόμενες απαιτήσεις της αγοράς επιτάσσουν τη συνεχή Ανάπτυξη και Ενδυνάμωση του Ανθρώπινου Δυναμικού προκειμένου να ανταπεξέλθει με αποτελεσματικότητα στις νέες συνθήκες, να διατηρήσει το ανταγωνιστικό του πλεονέκτημα και να συμπράξει στη συνέχιση μιας επιτυχούς πορείας της εταιρίας. Οι λόγοι που καθιστούν αναγκαία την επανεκπαίδευση και τη διά βίου μάθηση των εργαζομένων αφορούν:
Μέσα στο σύγχρονο οικονομικό περιβάλλον, το οποίο χαρακτηρίζεται από αστάθεια, ραγδαίες μεταβολές και απρόβλεπτες τεχνολογικές και οργανωτικές εξελίξεις, η προετοιμασία για την αφομοίωση και την διαχείριση των αλλαγών καθίσταται επιτακτική για κάθε εταιρία που προσβλέπει στην διάρκεια και την εδραίωσή της στην αγορά.
Εταιρίες με Ανθρώπινο Δυναμικό ικανό να προσαρμόζεται εύκολα και άμεσα στις νέες συνθήκες, αποκτούν ένα σημαντικό προβάδισμα έναντι των ανταγωνιστών τους και μπορούν να εξασφαλίσουν τη βιωσιμότητά τους. Συχνά, η έλλειψη πληροφόρησης, ο φόβος για το άγνωστο και την αποτυχία, η απροθυμία για πειραματισμό και η αντιμετώπιση των μεταβαλλόμενων συνθηκών ως «απειλητικών» τόσο για τον εργαζόμενο, όσο και για την εξέλιξη του οργανισμού, μπορεί να οδηγήσει σε αντίσταση στην αλλαγή. Οι αλλαγές σε ρόλους υποστηρίζονται με συστηματικό και εστιασμένο Coaching, ενώ στις υψηλότερες θέσεις της ιεραρχίας παρέχεται Mentoring για την αναδιαμόρφωση της συνολικής οπτικής και φιλοσοφίας των στελεχών.
Η ISON έχει την εμπειρία και την υποδομή να σας υποστηρίξει σε περιπτώσεις Διαχείρισης Αλλαγής εφαρμόζοντας ένα αποτελεσματικό πλάνο προσαρμοσμένο στους εταιρικούς στόχους και τα πρότυπα του οργανισμού σας, ώστε να επηρεάσει θετικά τις στάσεις των εργαζομένων απέναντι στις αλλαγές που ενδέχεται να λάβουν χώρα στον οργανισμό, αναδιαμορφώνοντας την δομή και το περιβάλλον του.
