Περιεχόμενα
Εισαγωγή
Προκειμένου να είναι αποτελεσματική η επιλογή των καταλληλότερων ψυχομετρικών τεστ που μπορούν να χρησιμοποιηθούν κατά τη διαδικασία αξιολόγησης προσωπικού, κρίνεται σημαντικό να εξετάζονται πάντοτε οι ακόλουθοι παράγοντες:
Επιστημονικά κριτήρια
Τα ψυχομετρικά τεστ που χρησιμοποιούνται ως εργαλείο για τη γενική συναισθηματική αξιολόγηση στην επιλογή προσωπικού είναι απαραίτητο να πληρούν υψηλές προδιαγραφές σε σχέση με θεσπισμένα επιστημονικά κριτήρια, τα οποία σχετίζονται με τη χρησιμότητα, την εγκυρότητα και την αξιοπιστία τους. Συγκεκριμένα, η χρησιμότητα αναφέρεται στην ικανότητα του ψυχομετρικού τεστ να παρέχει χρήσιμες πληροφορίες για τη διαδικασία αξιολόγησης υποψηφίων, ενώ η εγκυρότητα αφορά τον βαθμό στον οποίο το τεστ μετρά πράγματι τους παράγοντες τους οποίους ισχυρίζεται ότι μετρά. Από την άλλη πλευρά, η αξιοπιστία σχετίζεται με τη σταθερότητα των αποτελεσμάτων κατά τη διάρκεια επαναλαμβανόμενων μετρήσεων, διασφαλίζοντας εντέλει ότι οι υποψήφιοι αξιολογούνται με ακριβή και δίκαιο τρόπο.
Αντικειμενικότητα
Η αντικειμενικότητα της δομής των ψυχομετρικών τεστ είναι κρίσιμη για την αποτελεσματική αξιολόγηση των υποψηφίων. Ειδικότερα, τα συμπεράσματα που εξάγονται από την ανάλυση των αποτελεσμάτων των τεστ πρέπει να βασίζονται σε σαφή και ακριβή κριτήρια, αποφεύγοντας την επιρροή από υποκειμενικές ερμηνείες που δύνανται να προκύψουν από ενδεχόμενες κλινικές εντυπώσεις ή προσωπικές απόψεις. Με αυτόν τον τρόπο, διασφαλίζεται ότι οι αποφάσεις κατά την επιλογή προσωπικού δεν επηρεάζονται από προκαταλήψεις ή από εσφαλμένες εκτιμήσεις.
Διαδικασία χορήγησης, βαθμολόγησης και ερμηνείας
Οι διαδικασίες που ακολουθούνται κατά τη χορήγηση, τη βαθμολόγηση και την ερμηνεία των ψυχομετρικών τεστ που χρησιμοποιούνται στον τομέα της πρόσληψης προσωπικού πρέπει να είναι αυστηρώς καθορισμένες με βάση τις υψηλότερες σχετικές προδιαγραφές και κριτήρια. Ως εκ τούτου, οι ειδικοί που διενεργούν τις διαδικασίες αυτές είναι απαραίτητο να διαθέτουν επαρκή κλινική εμπειρία, αλλά και εμπειρία στην αξιολόγηση προσωπικού και τη χρήση των τεστ σε υγιή/μη κλινικό πληθυσμό, ώστε οι αποφάσεις που αφορούν τη συναισθηματική σταθερότητα των υποψηφίων να είναι επιστημονικά και δεοντολογικά τεκμηριωμένες.

Δικαιοσύνη και αμεροληψία
Τα ψυχομετρικά τεστ που χρησιμοποιούνται κατά την αξιολόγηση της συναισθηματικής σταθερότητας των υποψηφίων πρέπει να είναι δίκαια προς όλους ανεξαιρέτως τους εξεταζόμενους, συμπεριλαμβανομένων, για παράδειγμα, των γυναικών και των μειονοτήτων. Κατ’ επέκταση, είναι απαραίτητο να διασφαλίζεται ότι οι ίδιες υψηλές επιστημονικές προδιαγραφές εφαρμόζονται και διατηρούνται σε όλους τους υποψηφίους, ώστε να αποφεύγεται η ύπαρξη διακρίσεων και μεροληψιών κατά τη διαδικασία αξιολόγησης προσωπικού.
Ερευνητική βάση
Κάθε ψυχομετρικό τεστ που χρησιμοποιείται στον τομέα της επιλογής προσωπικού είναι απαραίτητο να διαθέτει μια ισχυρή και ευρεία ερευνητική βάση, η οποία να είναι επιστημονικά θεμελιωμένη και να υποστηρίζει την ερμηνεία των αποτελεσμάτων σε υγιείς/μη κλινικούς πληθυσμούς, όπως για παράδειγμα στους υποψήφιους αστυνομικούς. Συγχρόνως, οι στρατηγικές που αξιοποιεί το εκάστοτε ψυχομετρικό τεστ για την ερμηνεία των αποτελεσμάτων πρέπει να είναι σαφείς, ακριβείς και ευρέως αποδεκτές από τον επιστημονικό κόσμο, ώστε να επιτυγχάνεται η εξαγωγή έγκυρων και αξιόπιστων συμπερασμάτων.
Πρόβλεψη προβλημάτων ψυχικής υγείας και διαταραχών προσωπικότητας
Η απόδειξη της εγκυρότητας των ψυχομετρικών τεστ που χρησιμοποιούνται για την επιλογή προσωπικού σε σχέση με την ικανότητά τους να εντοπίζουν και να προβλέπουν ενδεχόμενα προβλήματα ψυχικής υγείας και προσωπικότητας που θεωρούνται κρίσιμα για την εργασία αποτελεί ζήτημα ζωτικής σημασίας. Συγκεκριμένα, καθώς οι συμπεριφορές, οι στάσεις και η απόδοση του ατόμου στο επαγγελματικό του περιβάλλον μπορούν δυνητικά να επηρεαστούν από ανάλογους παράγοντες, κρίνεται αναγκαία η ικανότητα του εκάστοτε ψυχομετρικού εργαλείου να ανιχνεύει χαρακτηριστικά όπως η αντικοινωνικότητα, η παρορμητικότητα, η ανεύθυνη συμπεριφορά, καθώς και οι δυσκολίες στις κοινωνικές και διαπροσωπικές σχέσεις.
Αξιοπιστία κλιμάκων
Οι κλίμακες που χρησιμοποιούνται κατά τη διαδικασία της αξιολόγησης υποψηφίων χρειάζεται να διακρίνονται από αποδεδειγμένη υψηλή αξιοπιστία. Ειδικότερα, τα ψυχομετρικά εργαλεία είναι απαραίτητο να διαθέτουν μια εμπεριστατωμένη ερευνητική βιβλιογραφία, η οποία να επιβεβαιώνει ότι οι επιμέρους δείκτες που περιλαμβάνονται στα τεστ είναι ψυχομετρικά αξιόπιστοι, προκειμένου τα αποτελέσματα που εξάγονται από αυτά να είναι συνεπή και ακριβή.
Διαδικασία επανεξέτασης
Προκειμένου να αποφεύγεται η άδικη ή η μη αρμόζουσα απόρριψη υποψηφίων λόγω των ψυχομετρικών τεστ στα οποία υποβλήθηκαν, είναι αναγκαία η ανάπτυξη μιας διαδικασίας επανεξέτασης ή μιας ειδικής επιτροπής, η οποία να αναλαμβάνει την παροχή της τελικής αξιολόγησης για τους συμμετέχοντες που κρίνονται απορριπτέοι. Με αυτόν τον τρόπο, διασφαλίζεται ότι όλοι οι υποψήφιοι έχουν τη δυνατότητα να εξεταστούν δίκαια και αντικειμενικά.