Καλάθι αγορών 0
- Τα τεστ που χρησιμοποιούνται ως εργαλείο για την γενική συναισθηματική αξιολόγηση στην επιλογή προσωπικού πρέπει να πληρούν υψηλές προδιαγραφές σε σχέση με θεσπισμένα επιστημονικά κριτήρια που αφορούν στην χρησιμότητα, εγκυρότητα και αξιοπιστία.
- Τα τεστ χρειάζεται να είναι αντικειμενικά στη δομή, ώστε τα συμπεράσματα να βασίζονται σε δικαιολογήσιμα κριτήρια και όχι σε διαδικασίες που να έχουν ερμηνευθεί βάσει κλινικών εντυπώσεων και υποκειμενικών απόψεων.
- Τα τεστ που χρησιμοποιούνται στον τομέα της πρόσληψης προσωπικού θα πρέπει να χορηγούνται, να βαθμολογούνται και να ερμηνεύονται βάσει των υψηλότερων προδιαγραφών/κριτηρίων χορήγησης. Είναι σημαντικό οι αποφάσεις που αφορούν στη συναισθηματική σταθερότητα να λαμβάνονται από έμπειρους ειδικούς με εμπειρία κλινική αλλά και εμπειρία στην αξιολόγηση προσωπικού σχετική με τη χρήση των τεστ σε υγιή/μη κλινικό πληθυσμό.
- Τα τεστ που χρησιμοποιούνται για την αξιολόγηση της συναισθηματικής σταθερότητας πρέπει να είναι δίκαια προς όλος τους εξεταζόμενους. Αυτό σημαίνει ότι πρέπει να αποδεικνύεται ότι εφαρμόζονται και διατηρούν τις ίδιες υψηλές προδιαγραφές /επιστημονικά κριτήρια σε γυναίκες και μειονότητες.
- Ένα βασικό εργαλείο που χρησιμοποιείται για επιλογή προσωπικού θα πρέπει να διατίθεται και σε άλλες.
- Οποιοδήποτε τεστ χρησιμοποιείται για επιλογή προσωπικού θα πρέπει να έχει μια απαραίτητη ερευνητική βάση σχετική με την ερμηνεία του σε ότι αφορά σε υγιείς /μη κλινικούς πληθυσμούς όπως π.χ. στους υποψήφιους αστυνομικούς. Το τεστ υποχρεούται να έχει ξεκάθαρες και ευρέως εγκαθιδρυμένες ερμηνευτικές στρατηγικές .
- Χρειάζεται να αποδεικνύεται η εγκυρότητα σε σχέση με την πρόβλεψη προβλημάτων ψυχικής υγείας και προσωπικότητας ,τα οποία θεωρούνται κρίσιμα για την εργασία, όπως για παράδειγμα παρορμητική και ανεύθυνη συμπεριφορά, δυσκολίες στις κοινωνικές και διαπροσωπικές σχέσεις, καθώς και αντικοινωνικές στάσεις και συμπεριφορά.
- Οι κλίμακες που χρησιμοποιούνται στη αξιολόγηση χρειάζεται να έχουν αποδεδειγμένη αξιοπιστία, δηλαδή, τα τεστ πρέπει να διαθέτουν ερευνητική βιβλιογραφία που να αποδεικνύει ότι οι δείκτες είναι ψυχομετρικά αξιόπιστοι.
- Προκειμένου να αποφευχθεί η άδικη ή η μη αρμόζουσα απόρριψη υποψηφίων εξαιτίας των τεστ που υποβλήθηκαν, χρειάζεται να ενταχθεί μια διαδικασία επανεξέτασης ή μια επιτροπή που να παρέχει την τελική αξιολόγηση για τους συμμετέχοντες που είναι απορριπτέοι.
Ήταν οι πληροφορίες αυτές χρήσιμες;
ΝαιΌχι