ISON services modernize HR

· Επιτρέπουν την αξιολόγηση της ψυχολογικής καταλληλότητας των υποψηφίων για συγκεκριμένους ρόλους εντός του οργανισμού.

· Συμβάλλουν στον εντοπισμό πιθανών κινδύνων, όπως αντιπαραγωγικές και επικίνδυνες συμπεριφορές ή διαπροσωπικές συγκρούσεις στο χώρο εργασίας.

· Διευκολύνουν την ανάπτυξη στοχευμένων προγραμμάτων κατάρτισης και παρεμβάσεων για τη βελτίωση της ευημερίας και της απόδοσης των εργαζομένων.

· Παρέχουν ένα αντικειμενικό μέτρο σύγκρισης σε σχέση με άλλες μεθόδους αξιολόγησης κατά τη διαδικασία της πρόσληψης ή καταγραφής απόδοσης.