Από την θεωρία στην πράξη | Η σημαντικότητα της ανίχνευσης ικανοτήτων στον εργασιακό χώρο

Η σημαντικότητα της ανίχνευσης ικανοτήτων στον εργασιακό χώρο

Πόσες φορές έχετε έρθει σε επαφή, ή και ακόμη, έχετε προσλάβει υποψήφιους των οποίων οι ικανότητες δεν αντιστοιχούν στη πράξη σε εκείνες που προέβαλαν στο βιογραφικό ή τη προσωπική τους συνέντευξη;

Στις μέρες μας, το διαδίκτυο βρίθει από άρθρα και υπηρεσίες που καθοδηγούν και εκπαιδεύουν τους υποψήφιους προκειμένου να παρουσιάσουν μια «ιδανική» εικόνα στους εργοδότες. Οι κίνδυνοι που έγκεινται σε αυτό είναι πολυπληθείς και αδιαμφισβήτητοι.

Προκειμένου μία πρόσληψη να είναι επιτυχημένη, κρίνεται αναγκαίο οι υπεύθυνοι πρόσληψης να οπλιστούν με αξιόπιστα προγνωστικά εργαλεία, τα οποία θα αξιολογούν έγκυρα τις ικανότητες των υποψηφίων.

Τεστ Ικανοτήτων

Ένα από αυτά τα προγνωστικά εργαλεία είναι τα τεστ ικανοτήτων. Με βάση την κουλτούρα και τους στόχους κάθε οργανισμού, ορίζονται εκείνοι οι δείκτες (ικανοτήτων και προσωπικότητας) που θεωρούνται σημαντικοί και απαραίτητοι για την επιτυχή διεκπεραίωση των εκάστοτε εργασιακών ρόλων και υποχρεώσεων.

Οι ικανότητες που απαιτούνται από τον εκάστοτε ρόλο συνδέονται και συνοδεύονται από συγκεκριμένες συμπεριφορές.

Τα τρία στοιχεία που απαρτίζουν μία συγκεκριμένη συμπεριφορά είναι:
I. οι γνώσεις
II. οι ικανότητες, και

III. η στάση του κάθε ανθρώπου απέναντι σε διάφορα γεγονότα

Η συμπεριφορά, έτσι, «σπάει» σε διαφορετικά μετρήσιμα μέρη. Οι μετρήσιμοι αυτοί δείκτες πρέπει να αναδειχθούν μέσα από διάφορες διεργασίες. Ένας έμπειρος αξιολογητής γνωρίζει ποια ικανότητα αναζητά, πώς την ορίζει, καθώς και ποιες συμπεριφορές σχετίζονται με την κάθε ικανότητα. Καταλαβαίνουμε, λοιπόν, ότι για να καταλήξουμε στον κατάλληλο υποψήφιο, ο οποίος θα πληροί τις προϋποθέσεις του ρόλου προς κάλυψη, οφείλουμε να πραγματοποιήσουμε μία ανάλυση του ανθρώπου σε πολλά επίπεδα.

Συστοιχία Advanced Aptitude Tests (AAT)

Η ISON Psychometrica έχει αναπτύξει και διαθέτει τη Συστοιχία Advanced Aptitude Tests (AAT), μια σειρά αξιόπιστων και επιστημονικών τεστ, που καλύπτουν όλο το φάσμα των απαραίτητων σε κάθε οργανισμό μετρήσιμων προσωπικών χαρακτηριστικών και ικανοτήτων.

Ειδικότερα, τα μετρήσιμα χαρακτηριστικά των τεστ αυτής της κατηγορίας είναι τα ακόλουθα: 
1. Αριθμητική Ικανότητα
2. Γλωσσική Ικανότητα
3. Ταχύτητα και Ακρίβεια Αντίληψης
4. Κατανόηση και Τήρηση Οδηγιών
5. Αντίληψη Χώρου
6. Ικανότητα Αντίληψης Μηχανικών Αρχών
7. Παρατηρητικότητα
8. Προσεγγιστικός Υπολογισμός
9. Μηχανική Μνήμη
10. Απομνημόνευση με Συνειρμικό Τρόπο
11. Ικανότητα Σύγκρισης
12. Τεστ Λήψης Απόφασης
13. ART- Τεστ Αφαιρετικής Λογικής

Μεγάλο πλεονέκτημα της παραπάνω συστοιχίας είναι ότι ο εργοδότης μπορεί να επιλέξει ένα συνδυασμό ικανοτήτων, ανάλογα με το περιεχόμενο της εργασιακής θέσης που επιθυμεί να καλύψει. Αυτά τα τεστ, όπως προαναφέρθηκε, μπορούν να λειτουργήσουν ως προγνωστικοί παράγοντες της εργασιακής απόδοσης και συμπεριφοράς, γεγονός που, εκ των πραγμάτων, οδηγεί σε ορθότερη επιλογή υποψηφίων για την εκάστοτε εργασιακή θέση. Όπως γίνεται εύκολα αντιληπτό, αυτή η διαδικασία εξοικονομεί χρόνο και λειτουργικά έξοδα, καθώς τοποθετηθεί άμεσα στη θέση εργασίας το άτομο με τις πλέον καταλληλότερες προδιαγραφές και προσόντα.

Εν κατακλείδι, τα τεστ ικανοτήτων της ISON Psychometrica μετρούν έγκυρα και αξιόπιστα την ιδιαίτερη έμφυτη ικανότητα ενός ατόμου στην εκτέλεση των βασικών λειτουργιών που απαιτούνται στην επαγγελματική ζωή.