Advanced Aptitude Tests – Ικανότητα Λήψης Απόφασης (DP Test)

Τι είναι τα Advanced Aptitude Tests (AAT)

Τα Advanced Aptitude Tests (AAT) αποτελούν μία συστοιχία 12 ψυχομετρικών τεστ τα οποία στοχεύουν στην αξιολόγηση των ικανοτήτων του ατόμου, απαραίτητων στο πλαίσιο διαφόρων εργασιακών συνθηκών. Αξιολογείται, δηλαδή, το κατά πόσο ένα άτομο είναι σε θέση να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις που είναι σύμφυτες με το ίδιο το περιεχόμενο και το αντικείμενο της κάθε επαγγελματικής δραστηριότητας.

Το κάθε τεστ από τη συστοιχία μπορεί να χρησιμοποιηθεί μόνο του ή συνδυαστικά με τα υπόλοιπα τεστ, ενώ η χορήγηση γίνεται γραπτώς ή σε ηλεκτρονική μορφή. Αυτό επιτρέπει στον κάθε ενδιαφερόμενο να εστιάσει και να εξετάσει επιλεκτικά τις ικανότητες που συνάδουν περισσότερο με τις απαιτήσεις της εκάστοτε θέσης εργασίας. Κάθε ένα από τα τεστ της συστοιχίας ΑΑΤ έχει καθορισμένο, σύντομο χρόνο συμπλήρωσης (από 3 έως 15 λεπτά), καθώς σκοπός είναι να αξιολογηθεί η επίδοση του εξεταζόμενου υπό χρονική πίεση.

Γιατί είναι χρήσιμη η συστοιχία AAT;

Η συστοιχία AAT μπορεί να συμβάλλει καθοριστικά στη διαδικασία πρόσληψης, όταν είναι απαραίτητη η συγκέντρωση πληροφοριών για τις ικανότητες και το δυναμικό του εκάστοτε υποψηφίου. Η εξέταση των ικανοτήτων αυτών είναι απαραίτητη όχι μόνο για την αξιολόγηση των υποψήφιων, αλλά και για την αποφυγή λαθών που προκύπτουν κατά τη διαδικασία πρόσληψης (π.χ. υπερτονισμός δεξιοτήτων στο βιογραφικό). Ως εκ τούτου, μια επιτυχημένη πρόσληψη βασίζεται άμεσα στη χρήση αξιόπιστων προγνωστικών εργαλείων τα οποία θα αξιολογούν έγκυρα τις ικανότητες των υποψηφίων.

Με βάση την κουλτούρα και τους στόχους κάθε οργανισμού, ορίζονται εκείνοι οι δείκτες που θεωρούνται σημαντικοί και απαραίτητοι για την επιτυχή διεκπεραίωση των εκάστοτε εργασιακών ρόλων και υποχρεώσεων.

Οι δείκτες αυτοί συνδέονται και συνοδεύονται από συγκεκριμένες συμπεριφορές, οι οποίες, με τη σειρά τους, μπορούν να μετρηθούν. Η ανθρώπινη συμπεριφορά, έτσι, «σπάει» σε διαφορετικά μετρήσιμα μέρη. Τα ψυχομετρικά τεστ της συστοιχίας ικανοτήτων ΑΑΤ μπορούν να λειτουργήσουν ως προγνωστικοί παράγοντες της εργασιακής απόδοσης και συμπεριφοράς, γεγονός που, εκ των πραγμάτων, οδηγεί σε ορθότερη επιλογή υποψηφίων, ενώ εξοικονομείται χρόνος και λειτουργικά έξοδα.

Ποιο είναι το θεωρητικό υπόβαθρο;

Η δημιουργία των τεστ ικανοτήτων ΑΑΤ βασίστηκε στη θεωρία γνωστικών ικανοτήτων των Cattell-Horn-Carroll (CHC), η οποία αποτελεί μία από τις πιο καθιερωμένες, επιστημονικώς αποδεδειγμένες και επιβεβαιωμένες στην πράξη προσεγγίσεις για την ανάλυση δομής των γνωστικών ικανοτήτων του ατόμου. Με βάση αυτό το θεωρητικό υπόβαθρο, ακολουθήθηκε η μεθοδολογία του Αμερικάνικου Ινστιτούτου για την Ανάλυση της Προσωπικότητας και των Ικανοτήτων (IPAT) για την ανάπτυξη της συστοιχίας.

Ικανότητα Λήψης Απόφασης (DP Test)

Η ικανότητα λήψης απόφασης αξιολογεί την ταχύτητα και ορθότητα των αποφάσεων που λαμβάνει το άτομο χρησιμοποιώντας συγκεκριμένα δεδομένα. Κατά τη διαδικασία λήψης απόφασης, το άτομο καλείται να επιλέξει ανάμεσα σε δύο ή περισσότερες εναλλακτικές, ζυγίζοντας προσεκτικά τα υπάρχοντα δεδομένα και τη συμβολή τους στη δημιουργία και την υλοποίηση της τελικής απόφασης. Όντας μια σύνθετη γνωστική διεργασία, η ικανότητα αυτή κρίνεται ιδιαιτέρως απαραίτητη σε άτομα με διοικητικές θέσεις, όπου καλούνται συχνά να προσδιορίσουν τις εναλλακτικές λύσεις και να λάβουν υπόψη όλους τους πιθανούς παράγοντες (π.χ. χρόνος, οικονομικές δυνατότητες) που συμβάλλουν στην επίτευξη του προσδοκώμενου αποτελέσματος. Η διάρκεια συμπλήρωσης είναι 15 λεπτά.

Δείτε περισσότερα:

Τεστ προσωπικότητας στη συνέντευξη: Αναβαθμίστε τις προσλήψεις σας