Καλάθι αγορών 0
Ψυχομετρικά Τεστ
Ψυχομετρικό Τεστ Ικανοτήτων - ΑΑΤ
Τα ψυχομετρικά εργαλεία στον τομέα του HR
Το τεστ που κάνει την διαφορά
Η μέτρηση και αξιολόγηση των ικανοτήτων συμβάλλουν στην επιλογή του κατάλληλου προσωπικού, στην κατάρτιση των εργαζομένων, στην αξιολόγηση της απόδοσής τους και στην ανάπτυξη των ταλέντων τους.
Γνωρίστε τα Τεστ Ικανοτήτων ΑΑΤ
Η θεωρία CHC (Cattell – Horn – Carroll) αποτελεί τη βάση για τη δημιουργία των τεστ ικανοτήτων ΑΑΤ. Πρόκειται για μια επιστημονικά τεκμηριωμένη προσέγγιση που έχει αποδειχθεί αποτελεσματική στην ανάλυση των γνωστικών ικανοτήτων. Οι μετρήσεις που προκύπτουν από τα τεστ αυτά συμβάλλουν σημαντικά στην ανάπτυξη και την οργάνωση του ανθρώπινου δυναμικού.
Η θεωρία CHC υποστηρίζει ότι οι γνωστικές ικανότητες χωρίζονται σε τρεις κατηγορίες: ευρείες ικανότητες (π.χ. νοημοσύνη, μνήμη), στενές ικανότητες (π.χ. γλωσσικές ικανότητες, χωρικές ικανότητες) και ειδικές ικανότητες (π.χ. ικανότητα κατανόησης κειμένου, ικανότητα επίλυσης μαθηματικών προβλημάτων).
Στα τεστ Ικανοτήτων εξετάζονται ξεχωριστά οι εξής ικανότητες
(AT) Κινητικότητα: Ένα άτομο που έχει υψηλή βαθμολογία σ’αυτήν την περιοχή συνήθως εργάζεται και κινείται με ταχύτητα, είναι ανήσυχος όταν υποχρεώνεται να κάνει ησυχία, του αρέσει να βρίσκεται σε κίνηση και έχει την τάση να βιάζεται.
(VT) Σωματική Δραστηριότητα: Ένα άτομο με υψηλή βαθμολογία σ’αυτήν την περιοχή, συμμετέχει σε αθλητικές δραστηριότητες, σε δουλειές όπου απαιτείται η χρήση των χεριών του και διαφόρων εργαλείων, καθώς και σε υπαίθριες εργασίες. Η περιοχή αυτή δίνει έμφαση στη σωματική δραστηριότητα, αφού προϋποθέτει την ενεργοποίηση πολλών ομάδων μυών και, επομένως, την κατανάλωση πολλής ενέργειας. Το χαρακτηριστικό αυτό συχνά περιγράφεται ως ‘’Αρσενικό’’, αλλά πολλές γυναίκες και κορίτσια έχουν υψηλή βαθμολογία σ’αυτήν την περιοχή.
(IT) Παρορμητικότητα: Οι υψηλές βαθμολογίες σ’αυτήν την κατηγορία υποδεικνύουν ότι ένα άτομο είναι ανέμελο, ριψοκίνδυνο, ξέγνοιαστο, άτομο που λειτουργεί την “τελευταία στιγμή’’. Παίρνει αποφάσεις γρήγορα, απολαμβάνει τον ανταγωνισμό και “πετιέται’’ από τη μια δουλειά στην άλλη με ευκολία. Η απόφαση για δράση ή αλλαγή είναι γρήγορη, ανεξάρτητα από το αν το άτομο κινείται αργά ή γρήγορα (Active) ή από το αν του αρέσουν ή όχι οι σωματικά απαιτητικές δραστηριότητες (Vigorous). Ένα άτομο που επιμένει πεισματικά όταν ενεργεί ή σκέφτεται (ισχυρογνωμοσύνη), έχει χαρακτηριστικά χαμηλή βαθμολογία σ’ αυτήν την κατηγορία.
(DT) Κυριαρχία: Oι άνθρωποι που έχουν υψηλή βαθμολογία σ’αυτόν τον παράγοντα, βλέπουν τους εαυτούς τους ως αρχηγούς, ικανούς να αναλαμβάνουν πρωτοβουλίες και ευθύνες. Δεν είναι αυταρχικοί, παρ’ότι έχουν ηγετικές ικανότητες. Τους αρέσει να μιλούν δημοσίως, να οργανώνουν κοινωνικές εκδηλώσεις, να προωθούν νέα προγράμματα και να πείθουν τους άλλους. Είναι εκείνοι που, κατά πάσα πιθανότητα, θα πάρουν την κατάσταση στα χέρια τους, σε περίπτωση ατυχήματος.
(ET) Συναισθηματική σταθερότητα: Όσοι έχουν υψηλή βαθμολογία συναισθηματικής σταθερότητας, συνήθως είναι πρόσχαροι και δεν παρουσιάζουν μεταπτώσεις στη διάθεσή τους. Μπορούν να χαλαρώσουν σε ένα δωμάτιο με θόρυβο και να παραμείνουν νηφάλιοι σε μια κρίση. Υποστηρίζουν ότι μπορούν να αγνοήσουν τα διασπαστικά ερεθίσματα, όταν μελετούν ή εργάζονται. Δεν εκνευρίζονται αν τους διακόψουν, την ώρα που προσπαθούν να συγκεντρωθούν και δεν ανησυχούν για μικροπράγματα. Δεν ενοχλούνται όταν αφήνουν μια δουλειά μισοτελειωμένη ή όταν είναι υποχρεωμένοι να την τελειώσουν σε συγκεκριμένα χρονικά όρια.
(ST) Κοινωνικότητα: Τα άτομα με υψηλή βαθμολογία σ’αυτήν την περιοχή, απολαμβάνουν την παρέα των άλλων, κάνουν εύκολα φίλους, συμπάσχουν, συνεργάζονται και είναι ευχάριστοι στις σχέσεις τους με τους άλλους ανθρώπους. Οι άγνωστοι πολύ γρήγορα τους εκμυστηρεύονται τα προσωπικά τους προβλήματα.
(RT) Στοχαστικότητα: H υψηλή βαθμολογία σ’αυτήν την περιοχή δείχνει ότι το άτομο αρέσκεται στην διαλογική, διανοητική σκέψη και προτιμά να απασχολείται με θεωρητικά παρά με πρακτικά προβλήματα. Η ενδοσκόπηση χαρακτηρίζει τους ‘‘στοχαστικούς’’. Τα άτομα αυτά είναι συνήθως ήσυχα, δουλεύουν καλύτερα μόνα τους και προτιμούν εργασίες που απαιτούν ακρίβεια και λεπτομέρεια. Συχνά αναλαμβάνουν περισσότερα πράγματα απ όσα μπορούν να τελειώσουν. Προτιμούν να ασχολούνται με τον προγραμματισμό μιας δουλειάς παρά με την εκτέλεσή της.
Τρόποι Χορήγησης
Το κάθε τεστ από τη συστοιχία μπορεί να χρησιμοποιηθεί μόνο του ή συνδυαστικά με τα υπόλοιπα τεστ. Η χορήγηση γίνεται είτε γραπτώς είτε σε ηλεκτρονική μορφή. Κάθε ένα από τα τεστ της συστοιχίας ΑΑΤ έχει καθορισμένο, σύντομο χρόνο συμπλήρωσης.Πώς συμπληρώνεται το τεστ;Το κάθε τεστ ικανοτήτων έχει τον δικό του αριθμό ερωτημάτων. Ο εξεταζόμενος καλείται να απαντήσει στο εκάστοτε τεστ εντός πλαισίου συγκεκριμένων χρονικών ορίων.Σκοπός είναι να αξιολογηθεί ο βαθμός απόδοσης του εξεταζόμενου στην υπό εξέταση ικανότητα σε συνθήκες περιορισμένου χρόνου. Το κάθε τεστ της συστοιχίας έχει ιδιαίτερο χρονικό περιορισμό.
Key Innovator - European Commission's Innovation Radar Team
Με πολύ μεγάλη χαρά, ενημερωθήκαμε για την τιμητική διάκρισή μας ως Key Innovator από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή.
Το Ραντάρ Καινοτομίας της Ε.Ε ‘έπιασε’ την πρωτοποριακή χρήση της τεχνητής νοημοσύνης και της μεθοδολογίας σοβαρών παιγνίων (serious games, gamification) για την αποτύπωση των επαγγελματικών δυνατοτήτων ανεξαρτήτως φύλου, ηλικίας, εθνικότητας κλπ.
Δες όλα τα ψυχομετρικά εργαλεία και τεστ της ISON
Τα ψυχομετρικά τεστ που διαθέτει η ISON χρησιμοποιούνται από εκπαιδευμένους ειδικούς σε διάφορα πλαίσια και αξιολογούν ένα ευρύ φάσμα της ανθρώπινης λειτουργίας και συμπεριφοράς
Μάθε περισσότεραΑνακαλύψτε τα σεμινάρια της ISON
Επενδύστε στο μέλλον σας με τις εξειδικευμένες εκπαιδεύσεις μας. Ανεβάστε το επίπεδό σας και αποκτήστε ανταγωνιστικό πλεονέκτημα με τα εξατομικευμένα προγράμματά μας.
Μάθε περισσότεραΣυνεργασίες της ISON με διάφορα Πανεπιστήμια
Ήταν οι πληροφορίες αυτές χρήσιμες;
ΝαιΌχι