Καλάθι αγορών 0
Αξιολόγηση Προσωπικότητας σε Επιστημονικό και Οργανωσιακό Πλαίσιο
Αξιοποιώντας τα ψυχομετρικά εργαλεία για τη λήψη σωστών αποφάσεων
18-19 & 25-26 Οκτωβρίου 2025
Μια συνεργασία της ISON Psychometrica & του Psychologynow.gr
Ανακαλύψτε τα μυστικά της ανθρώπινης συμπεριφοράς και μάθετε να αξιοποιείτε τα σύγχρονα ψυχομετρικά εργαλεία για τη δημιουργία ακριβών προφίλ προσωπικότητας.
Το σεμινάριο απευθύνεται σε:
Επαγγελματίες Ανθρώπινου Δυναμικού (HR)
Βελτιώστε τη διαδικασία προσλήψεων, την αξιολόγηση ταλέντων και τη διαχείριση ομάδων μέσω στοχευμένων μεθόδων personality profiling.
Ψυχολόγους και Ψυχοθεραπευτές
Εμβαθύνετε στην κατανόηση της ψυχολογικής αξιολόγησης της προσωπικότητας των θεραπευόμενων σας και ενισχύστε την αποτελεσματικότητα της θεραπευτικής σας προσέγγισης.
Εκπαιδευτικούς και Συμβούλους Καριέρας
Καθοδηγήστε μαθητές και επαγγελματίες με βάση τα μοναδικά χαρακτηριστικά και τις δυνατότητές τους.
Στελέχη και Επαγγελματίες Επιχειρήσεων
Χρησιμοποιήστε τις ψυχομετρικές μεθόδους για τη δημιουργία ισχυρών και αποδοτικών ομάδων.
About us
Για μια καλύτερη πραγματικότητα
Επενδύστε στο μέλλον σας με τις εξειδικευμένες εκπαιδεύσεις μας.Χάρη στην πολυετή συνεργασία μας με έμπειρους επαγγελματίες σε πανεπιστημιακά και εργασιακά πλαίσια στην κορυφή της διεθνούς αναγνώρισης, σας προσφέρουμε τις πιο πρόσφατες γνώσεις και δεξιότητες που απαιτούνται για να ξεχωρίσετε.Ανεβάστε το επίπεδό σας και αποκτήστε ανταγωνιστικό πλεονέκτημα με τα εξατομικευμένα προγράμματά μας.
35
Years of experience. The many strands of place-
5500+
Έχουν εκπαιδευτεί μαζί μας
15+
Εκπαιδεύσεις το χρόνοΣτόχοι μαθήματος:
Κατανόηση βασικών εννοιών της Ψυχομετρίας και του Personality Profiling:
Οι συμμετέχοντες θα εξοικειωθούν με τις θεωρίες προσωπικότητας, τις ψυχομετρικές μεθόδους και τις στατιστικές έννοιες που σχετίζονται με την αξιολόγηση (π.χ., εγκυρότητα, αξιοπιστία), κατανοώντας τη σημασία τους τόσο σε επιστημονικά όσο και σε επαγγελματικά περιβάλλοντα.
Γνώση των Εργαλείων:
Εξοικείωση με διάφορα ψυχομετρικά εργαλεία (της ISON) που χρησιμοποιούνται για την ανάλυση προσωπικότητας, αξιών, κινήτρων, γνωστικών ικανοτήτων, εργασιακού κλίματος, ψυχοπαθολογίας κλπ. Οι συμμετέχοντες θα μάθουν πώς να αξιοποιούν αυτά τα εργαλεία σε διαφορετικά πλαίσια, όπως η έρευνα, η συμβουλευτική, η κλινική πρακτική και η ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού.
Πρακτικές Εφαρμογές:
Κατανόηση του τρόπου με τον οποίο η ψυχομετρία και το Personality Profiling μπορούν να αξιοποιηθούν σε διάφορα πεδία, όπως η επιλογή και ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού, η συμβουλευτική και η θεραπεία, η ομαδική δυναμική και η επίλυση συγκρούσεων.
Δεοντολογία και Σωστή Χρήση:
Εξοικείωση με τις δεοντολογικές αρχές και τις βέλτιστες πρακτικές για τη χρήση ψυχομετρικών εργαλείων, διασφαλίζοντας την εγκυρότητα και αξιοπιστία των αποτελεσμάτων, την προστασία των προσωπικών δεδομένων, και την αποφυγή διακρίσεων ή μεροληπτικών αποφάσεων.
Θέματα που θα καλυφθούν
- Επιλογή και Εφαρμογή Ψυχομετρικών Εργαλείων
- Κατανόηση των διαφόρων ψυχομετρικών εργαλείων και τεχνικών personality profiling.
- Επιλογή των κατάλληλων εργαλείων ανάλογα με τις ανάγκες της εκάστοτε περίστασης, είτε αφορά επαγγελματική αξιολόγηση, κλινική χρήση, ψυχοθεραπεία, έρευνα ή προσωπική ανάπτυξη.
- Ορθές πρακτικές εφαρμογής για τη διασφάλιση αξιόπιστων και έγκυρων αποτελεσμάτων.
- Ερμηνεία Αποτελεσμάτων
- Ανάγνωση και κατανόηση των δεδομένων που προκύπτουν από ψυχομετρικές αξιολογήσεις.
- Ορθή ερμηνεία των αποτελεσμάτων, λαμβάνοντας υπόψη τα όρια και τους περιορισμούς κάθε εργαλείου.
- Ανάλυση αποτελεσμάτων σε διαφορετικά πλαίσια (εργασιακό, θεραπευτικό, συμβουλευτικό, ερευνητικό, εκπαιδευτικό, κλινικό).
- Σύνταξη Αναφορών και Παρουσίαση Ευρημάτων
- Σύνταξη σαφών και κατανοητών αναφορών αξιολόγησης.
- Προσαρμογή της γλώσσας και του ύφους ανάλογα με το κοινό (εργοδότες, συνάδελφοι, εργαζόμενοι, σύμβουλοι, ερευνητές, θεραπευόμενοι, εκπαιδευτικοί).
- Σχεδιασμός Παρεμβάσεων και Αναπτυξιακών Προγραμμάτων
- Αξιοποίηση των αποτελεσμάτων αξιολόγησης για τη δημιουργία στοχευμένων παρεμβάσεων.
- Ανάπτυξη προγραμμάτων εκπαίδευσης, coaching, θεραπείας ή συμβουλευτικής με βάση τις ψυχομετρικές μετρήσεις.
- Εφαρμογή των ευρημάτων σε διαφορετικά περιβάλλοντα (οργανισμούς, εκπαιδευτικά ιδρύματα, κλινικές δομές, ατομική συμβουλευτική).
Με την ολοκλήρωση του μαθήματος, οι συμμετέχοντες θα είναι σε θέση να:
- Κατανοούν τις βασικές αρχές της ψυχομετρίας και του personality profiling και τη σημασία τους σε διαφορετικά πεδία, όπως η διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού, η ψυχολογική αξιολόγηση και η συμβουλευτική.
- Γνωρίζουν τις σημαντικότερες θεωρίες προσωπικότητας και πώς αυτές εφαρμόζονται στην ψυχομετρική αξιολόγηση σε επαγγελματικά, θεραπευτικά και συμβουλευτικά περιβάλλοντα.
- Επιλέγουν και να χρησιμοποιούν τα κατάλληλα ψυχομετρικά εργαλεία και τεχνικές ανάλογα με τις ανάγκες της κάθε περίστασης.
- Ερμηνεύουν τα αποτελέσματα των ψυχομετρικών αξιολογήσεων και των personality profiles με ακρίβεια και αντικειμενικότητα, λαμβάνοντας υπόψη τα όρια και τις δυνατότητες των εργαλείων.
- Συντάσσουν σαφείς και κατανοητές αναφορές αξιολόγησης, προσαρμοσμένες στο εκάστοτε κοινό (εργοδότες, υπαλλήλους, θεραπευόμενους, κλπ).
- Αξιοποιούν τα αποτελέσματα των αξιολογήσεων για τη σχεδίαση παρεμβάσεων, όπως εκπαιδευτικά προγράμματα, coaching, συμβουλευτική ή στρατηγικές ανάπτυξης ατόμων και ομάδων.
- Εφαρμόζουν τις αρχές της δεοντολογίας και της επαγγελματικής συμπεριφοράς στη χρήση ψυχομετρικών εργαλείων, διασφαλίζοντας την εγκυρότητα, την αξιοπιστία και την προστασία των προσωπικών δεδομένων.
- Αναλύουν τις απαιτήσεις μιας θέσης εργασίας και να καθορίζουν τα κατάλληλα κριτήρια επιλογής.
- Επιλέγουν τα κατάλληλα ψυχομετρικά εργαλεία και τεχνικές για την αξιολόγηση των υποψηφίων.
- Αξιολογούν τους υποψηφίους με βάση τα αποτελέσματα των αξιολογήσεων και να προβλέπουν την πιθανή επαγγελματική τους επιτυχία.
- Λαμβάνουν τεκμηριωμένες αποφάσεις για την πρόσληψη προσωπικού.
- Αξιολογούν τις ανάγκες εκπαίδευσης και ανάπτυξης των εργαζομένων.
- Σχεδιάζουν και να υλοποιούν προγράμματα εκπαίδευσης και ανάπτυξης που να ανταποκρίνονται στις ανάγκες των εργαζομένων και της επιχείρησης.
- Παρέχουν εξατομικευμένη καθοδήγηση (coaching) στους εργαζομένους με βάση τα προφίλ προσωπικότητάς τους.
- Διαχειρίζονται τα ταλέντα μέσα στον οργανισμό, αναγνωρίζοντας τις δυνατότητες των εργαζομένων.
- Δημιουργούν αποτελεσματικές ομάδες εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη τις δυναμικές της ομάδας και τα προφίλ προσωπικότητας των μελών.
- Διαχειρίζονται συγκρούσεις και να βελτιώνουν την επικοινωνία και τη συνεργασία μεταξύ των εργαζομένων.
- Χρησιμοποιούν ψυχομετρικά εργαλεία για την ψυχολογική αξιολόγηση/εκτίμηση ατόμων σε διάφορα κλινικά, συμβουλευτικά ή θεραπευτικά πλαίσια, προκειμένου να αξιολογήσουν και να υποστηρίξουν την προσωπική ανάπτυξη, την αυτογνωσία και την ευημερία των θεραπευόμενων τους.
- Αξιοποιούν τα αποτελέσματα της ψυχολογικής αξιολόγησης/εκτίμησης για τη δημιουργία εξατομικευμένων θεραπευτικών προγραμμάτων ή στρατηγικών για την υποστήριξη ψυχικής υγείας και ευημερίας.
- Διασφαλίζουν τη δεοντολογία και την ηθική χρήση ψυχομετρικών εργαλείων, αποφεύγοντας μεροληπτικές αποφάσεις και προστατεύοντας την ιδιωτικότητα των αξιολογούμενων, ιδιαίτερα σε κλινικά και συμβουλευτικά πλαίσια.
- Προσαρμόζουν τις ψυχομετρικές αξιολογήσεις στις ανάγκες των ατόμων με ψυχιατρικές ή ψυχολογικές διαταραχές, προκειμένου να παρέχουν ουσιαστική υποστήριξη και παρέμβαση για την ενίσχυση της ψυχικής υγείας.
Ψυχολόγοι εισηγητές του σεμιναρίου
Άννα Μούτσιου MSc
Ψυχολόγος
Ελεάννα Παπαγιάννη, MSc
Ψυχολόγος & HR consultant
Ημέρες διεξαγωγής :
18-19 & 25-26 Οκτωβρίου 2025
Ώρες διεξαγωγής :
Σάββατα: 5 ώρες (10:00 με 15:00)
Κυριακές: 4 ώρες (10:00 με 14:00)
Κλείσε τη θέση σου, σήμερα, ηλεκτρονικά και με απόλυτη ασφάλεια
Επιτυχία έχουμε στις σπουδές και την εργασία μας μόνο αν μας ταιριάζει αυτό που κάνουμε, αν το αγαπάμε και αν μπορούμε εύκολα να ανταποκρινόμαστε στις απαιτήσεις του.
Συνεργασίες της ISON με Πανεπιστήμια της Ελλάδας και του Εξωτερικού
Key Innovator - European Commission's Innovation Radar Team
Με πολύ μεγάλη χαρά, ενημερωθήκαμε για την τιμητική διάκρισή μας ως Key Innovator από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή.
Το Ραντάρ Καινοτομίας της Ε.Ε ‘έπιασε’ την πρωτοποριακή χρήση της τεχνητής νοημοσύνης και της μεθοδολογίας σοβαρών παιγνίων (serious games, gamification) για την αποτύπωση των επαγγελματικών δυνατοτήτων ανεξαρτήτως φύλου, ηλικίας, εθνικότητας κλπ.
Ήταν οι πληροφορίες αυτές χρήσιμες;
ΝαιΌχι