Σύμφωνα με πρόσφατο άρθρο των New York Times, παρατηρείται μια σιωπηλή αλλά μεγάλη αλλαγή στον τρόπο που η νεότερη γενιά συσχετίζεται με την αγορά εργασίας.

Δεδομένων των νέων συνθηκών, της αύξησης του πληθωρισμού και της γενικότερης αβεβαιότητας που επικρατεί στο παγκόσμιο γίγνεσθαι, οι νέοι κάτω των 35, τείνουν πλέον να τοποθετούν την ασφάλεια και την σιγουριά πάνω από την χίμαιρα της “ιδανικής θέση εργασίας” με τις μεγάλες απολαβές και κύρος.

Σε πρακτικό επίπεδο, η μετατόπιση αυτή φαίνεται δικαιολογημένη. Με συνολικά δεκάδες χιλιάδες πρόσφατες συνολικές απολύσεις στο ενεργητικό τους, τεχνολογικοί κολοσσοί όπως η Meta, η Amazon και το Twitter, δίνουν το σήμα ότι οι εταιρείες περνάνε σε μια φάση αναδιοργάνωσης και αναπροσαρμογής στην νέα πραγματικότητα, καθώς αισθάνονται το τέλος της υπέρμετρης ανάπτυξης και ευημερίας.

Παρόλα αυτά, το καινούργιο αυτό status quo δεν έχει απαραίτητα αρνητικό πρόσημο. Αντίθετα, μπορεί να είναι ο προάγγελος μιας νέας πραγματικότητας, όπου οι εργαζόμενοι δεν ετεροκαθορίζονται από τις αμοιβές και το όνομα της εταιρείας στην οποία εργάζονται, αλλά από την προσωπικότητα, το ταλέντο, και τις ιδέες που οι ίδιοι παράγουν, σε ένα πλαίσιο που παρέχει μεγαλύτερη ευελιξία και ελευθερία έκφρασης, καθώς και ψυχική ηρεμία.

Πράγματι, στην Ελλάδα το φαινόμενο αυτό παρατηρείται όλο και πιο έντονα, με 9 στους 10 εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα να απασχολούνται σε μικρομεσαίες επιχειρήσεις. Παρότι λοιπόν κάποιοι θα υποστηρίξουν ότι οι εποχές του dream job πέρασαν, εμείς θα πούμε ότι ίσως ήταν απλά καιρός να επαναπροσδιορίσουμε αυτή την έννοια με ρεαλιστικούς όρους.

Η ISON, με το πρόγραμμα JOB1, παρέχει ολοκληρωμένες υπηρεσίες για την εύρεση της ιδανικής αυτής εργασίας, με συστηματική και στοχευμένη βοήθεια σε όλα τα επίπεδα.

Μάθε περισσότερα σήμερα https://ison.gr/en/job-one-1-sumvouleutiki-stadiodromias/

*Νίκος Μαγουλάς – HR ISON Psychometrica

Ήταν οι πληροφορίες αυτές χρήσιμες;

ΝαιΌχι